De uitdaging:
Vanaf september lanceert Fontys een nieuwe minor, Community Development. De ontwikkeling is in volle gang en er wordt met enorm veel passie gewerkt aan een programma wat studenten van verschillende studierichtingen de mogelijkheid zal bieden om maatschappelijke impact te realiseren op een gebied dat ze persoonlijk raakt.
Het project team heeft op zich de visie en missie gedefinieerd, maar wilde dit veel meer betekenis geven.
De aanpak en de oplossing:
Omdat de minor team een verbindende rol erg belangrijk vindt en hun eigen hart in dit project ligt, zijn we samen op zoek gegaan naar het kloppende hart van deze minor. Wat maakt dit hart kloppend, vanuit welke overtuigingen en hoe zal dit zich moeten vertalen naar een aansluitend programma, oftewel wat zal de minor moeten bieden voor de deelnemers en betrokkenen?
Hiervoor heb ik een sessie van een uur ontworpen en gefaciliteerd, geïnspireerd door de techniek visueel samenwerken. Visueel samenwerken is een methode waarin mensen samen aan tafel gezet worden en gestelde vragen samen beantwoorden. Een persoon begint zijn/haar antwoord op een groot vel papier te tekenen terwijl hij of zij haar gedachten toelicht. Andere deelnemers sluiten aan en vullen de tekeningen aan, terwijl ze hun ideeën toelichten.
Een groep docenten, potentiële studenten, studenten die voor andere programma’s hebben gekozen en personeel van de ondersteunende diensten definieerden hun visie en missie samen.
Waarom is deze methode waardevol voor visiebepaling?
Ons bedrijf heeft een missie en visie! Fantastisch. Maar wees eerlijk, kan je de hele tekst uit je hoofd? En kennen al je medewerkers het ook? En voel je eigenlijk zelf wat daar staat? Raakt het je als mens? Als jij dit zelf hebt geschreven, misschien wel. Maar kan je dat ook zeggen van al je medewerkers? Weten ze echt de essentie van je mooie teksten in de kantine?
Als jij bij deze vraag twijfelt, dan is het misschien wel tijd om je eigen visie en missie dus op een andere manier te bekijken en veel meer betekenis te geven. Zet je medewerkers, klanten en je managers samen aan een tafel en laat ze dit samen tekenend bepalen. Dat zorgt voor verbinding, draagvlak en eigenaarschap. Een kloppend hart. En uiteindelijk is dat precies wat je wilt.
Wil je weten wat dit voor jouw bedrijf kan betekenen? Ik kom graag een kop koffie drinken om te kijken hoe we het kloppend hart van jouw organisatie kunnen vinden.